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企業怎樣留住人才？
發布時間：2019-03-15瀏覽次數：104

必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！


必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

領導有方：指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心！

總結成一句話：敢于給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，對員工好，好到他們想要留下來。

不控制離職率，留住人才，可能就成為壓倒駱駝的最后一根稻草。


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